リーダーシップを身につけたい人
自分のことをもっと知りたい人
自己成長したい人
という人向けに記事を書きます。
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3つの属性から見るリーダーシップの本質
リーダーシップというと、どんなイメージを持ちますか？強いカリスマ性や決断力、ビジョンを語る力…確かにそれらも重要ですが、実は人それぞれに異なるタイプのリーダーシップがあるのです。
今回は、森岡毅さんの著書『誰もが人を動かせる! あなたの人生を変えるリーダーシップ革命 』で紹介されている「T型」「C型」「L型」という3つの属性について深掘りしていきます。この考え方を理解することで、自分の強みを活かしたリーダーシップの発揮方法が見えてくるかもしれません。
T型（シンキング型）の特徴と強み
• 論理的思考や分析が得意
• 問題解決力が高い
• データや事実に基づいて判断する傾向あり
T型の人は、複雑な状況を整理し、効率的な解決策を見出すのが得意です。ただし、感情面や人間関係の機微を見落としがちな面もあるため、注意が必要です。
C型（コミュニケーション型）の特徴と強み
• 人との対話や関係構築が得意
• 共感力が高い
• チームワークに優れている
C型の人は、チーム内の調和を保ち、メンバー間の信頼関係を築くのが上手です。ただし、時に厳しい決断を避けがちになる可能性があるので、バランスが重要です。
L型（リーダーシップ型）の特徴と強み
• 方向性を示し人々を導く能力がある
• 決断力がある
• ビジョンを持ち、それを実現する力がある
L型の人は、生まれながらにしてリーダーシップの資質を持っていることが多いです。ただし、このタイプは非常に稀で、多くの場合は経験を通じて培われるものです。
自己分析：あなたはどのタイプ？
多くの人は、T型かC型のどちらかに偏っている傾向があります。筆者自身も基本的にはT型ですが、最近はコーチングやイベント運営を通じてC型の要素も意識的に強化しているそうです。
自分のタイプを知ることは、自己成長の第一歩です。例えば、T型の人がC型の特性を意識的に取り入れることで、より多面的なリーダーシップを発揮できるようになるかもしれません。
これからの時代に求められるリーダーシップとは
AI技術の発展により、リーダーシップの概念も変化しつつあります。これからは、AIとの効果的な協働を通じて、自分のビジョンを実現していく力が重要になってきます。
そのためには、自分の強みを活かしつつ、不足している部分を補完していく姿勢が大切です。T型、C型、L型の特性を理解し、状況に応じて柔軟に対応できるリーダーが求められているのです。
まとめ：自己理解からはじまる新しいリーダーシップ
リーダーシップは特別な人だけのものではありません。むしろ、これからの時代は一人一人がリーダーシップを発揮することが求められています。
自分の型を知り、強みを活かしながら、足りない部分を意識的に補っていく。そんな自己成長の姿勢こそが、真のリーダーシップにつながるのではないでしょうか。
明日は、それぞれの型に必要なリーダーシップの考え方について、さらに詳しく解説していきます。自分のリーダーシップスタイルを見つける旅に、ぜひご参加ください！
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