未知の領域で挑戦を考えている人
転職や部署異動などで新しい環境で取り組む人
自らビジネスを立ち上げて成功したい人
という人向けに記事を書きます。
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Be→Do→Haveの順番の重要性：自己実現の新しい道筋
成功への道筋として、多くの人がHave（成果）から始めようとします。しかし、真の自己実現は、Be（存在）から始まるのです。
Beの重要性：内なる指針の確立
Beとは、自分がどのような人間でありたいかという本質的な問いへの答えです。これは単なる目標設定ではなく、自分の価値観や信念を明確にする過程です。
• 自己認識の深化
• 価値観の明確化
• 長期的な vision の構築
Beを明確にすることで、困難な時期や迷いの中でも、自分の行動の指針となる強固な基盤を得ることができます。
Do：Beに基づいた行動
Beが明確になれば、それに沿った行動（Do）が自然と生まれてきます。これは単なる「やるべきこと」のリストではなく、自分の本質に根ざした主体的な行動です。
• 自己一貫性の高い行動
• 目的意識を持った日々の実践
• 長期的な成長につながる習慣形成
Doは、Beを実践に移す段階であり、日々の小さな行動の積み重ねが大きな変化をもたらします。
Have：行動の結果としての獲得
最終的に、BeとDoの結果としてHave（獲得）が訪れます。これは単なる物質的な獲得だけでなく、経験、関係性、成長なども含まれます。
• 目標の達成
• 新しいスキルや知識の獲得
• 人間関係の深化
Haveは、BeとDoの自然な帰結であり、本当の意味での成功を表します。
Be→Do→Haveの順序を意識することで、より本質的で持続可能な自己実現の道筋を描くことができるのです。
自信家であること：自己肯定から始まる成長
自信家であることは、しばしば誤解されがちな概念です。真の自信とは、他者との比較ではなく、自己の行動や価値観に対する強い信念から生まれるものです。
自信の源泉：内なる評価基準の確立
真の自信は、外部からの評価ではなく、自分自身の内なる基準に基づいています。これは、自己肯定感の高さと深く関連しています。
• 自己の価値観の明確化
• 自己評価基準の設定
• 内的動機付けの強化
自分自身の基準を持つことで、外部からの評価に左右されない安定した自信を築くことができます。
自信の表現：誇りを持った自己表現
自信は、自分の行動や創造物に対する誇りとして表現されます。これは、単なる自慢や見せびらかしではなく、自己の価値を認識し、それを適切に表現する能力です。
• 自己の成果に対する健全な評価
• 建設的なフィードバックの受容
• 自己改善への積極的な姿勢
自信を持って自己表現することで、他者との建設的な対話が可能になり、さらなる成長の機会を得ることができます。
自信と謙虚さのバランス
真の自信は、謙虚さと共存します。自己の価値を認識しつつ、他者の価値も同様に認めることが重要です。
• 他者の意見や視点の尊重
• 自己の限界の認識と受容
• 継続的な学習姿勢の維持
自信と謙虚さのバランスを取ることで、より豊かな人間関係と持続的な個人の成長が可能になります。
自信家であることは、自己肯定から始まり、他者との建設的な関係性を通じて、さらなる成長へとつながる重要な要素なのです。
他者伴走：共感と支援の力
他者伴走とは、単に誰かを助けるということではなく、その人の journey に寄り添い、共に成長する姿勢を指します。これは、個人の成長と社会貢献の両立を可能にする重要な概念です。
共感力の育成：他者理解の基礎
他者伴走の基本は、深い共感力にあります。これは、単に相手の感情を理解するだけでなく、その背景にある価値観や経験を総合的に捉える能力です。
• アクティブリスニングスキルの向上
• 非言語コミュニケーションの理解
• 多様性の受容と尊重
共感力を高めることで、より深い人間関係を構築し、効果的な支援が可能になります。
支援の方法：エンパワーメントアプローチ
他者伴走における支援は、相手の自立と成長を促すエンパワーメントアプローチが重要です。これは、答えを与えるのではなく、相手が自ら答えを見つけられるよう導くプロセスです。
• 適切な質問技法の習得
• 相手の強みや resources の発見と活用
• 段階的な目標設定と達成支援
エンパワーメントアプローチにより、相手の自己効力感を高め、持続的な成長を促すことができます。
相互成長：Win-Win関係の構築
真の他者伴走は、支援する側も成長できる相互的なプロセスです。これは、一方的な与え手と受け手の関係ではなく、双方が学び合い、高め合う関係性を指します。
• 経験や知識の相互共有
• フィードバックの交換
• 共通の目標に向けた協働
相互成長の関係性を築くことで、個人と社会全体の持続的な発展が可能になります。
他者伴走は、共感と支援を通じて、個人と社会の成長を同時に実現する powerful な approach なのです。この姿勢を持つことで、より豊かで意義ある人生を送ることができるでしょう。
スタエフの可能性：コミュニティ力の活用
スタエフ（スタンドエフエム）は、単なる音声配信プラットフォームを超えて、豊かな人間関係と価値創造の場としての可能性を秘めています。このコミュニティの力を最大限に活用することで、個人の成長と社会貢献の新たな形を実現できるのです。
温かい繋がりの構築：信頼関係の基盤
スタエフの最大の強みは、ユーザー間の温かい繋がりです。この信頼関係は、単なる交流を超えた価値創造の基盤となります。
• 定期的な交流イベントの開催
• 相互サポートシステムの構築
• 共通の興味関心に基づくグループ形成
温かい繋がりを意識的に育むことで、より深い信頼関係と協力体制を構築できます。
協働プロジェクトの推進：集合知の活用
スタエフのコミュニティ力を活かし、メンバー間で協働プロジェクトを推進することで、個人では達成困難な成果を生み出すことができます。
• クラウドソーシングによるアイデア創出
• スキルシェアによる相互学習
• 共同制作プロジェクトの実施（例：天気雨プロジェクト）
協働プロジェクトを通じて、メンバー各自の強みを活かしながら、新たな価値を創造することが可能になります。
社会貢献への展開：コミュニティ impact の最大化
スタエフのコミュニティパワーを社会貢献に向けて channelすることで、より大きな社会的 impact を生み出すことができます。
• 社会問題解決に向けたブレインストーミング
• ボランティア活動の組織化
• クラウドファンディングによる社会貢献プロジェクトの支援
コミュニティの力を社会貢献に活かすことで、個人の成長と社会の発展を同時に実現することができるのです。
スタエフの可能性は無限大です。このプラットフォームを通じて、自己実現と他者貢献の新たな形を探求し、より豊かで意義ある社会の創造に貢献していくことができるでしょう。
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体験セッションを受けていただいた方の声
昨日ペスハムさん（@pess_ham ）のコーチングを体験しました！
コーチングを受けるのは初めての経験。
なりたい自分に何が足りないのか、それを成功させる強烈なイメージが持てているのか🤔どんどん質問されて、考えや思いがまとまっていない事に気付かされました💦… https://t.co/gUd6TSQ0fk
— オルゴール (@Ginkamereon) April 7, 2024
ご縁をいただいて。昨日ペスハムさんのコーチングモニターをさせていただきました！
話すことがとても苦手でド緊張でしたが、優しく語りかけてくださるので緊張もほぐれました。… https://t.co/wtfU2P3u2h pic.twitter.com/Jkx0bAcGCz— うぎまる🍄🌈✨CNPR三期生 (@ugi_malu) April 9, 2024
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コーチングを受けました🙌
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現状の問題がなぜ出てきているのか
分かってきました👍 ̖́-
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大事ですね🥹— たくぼぉ🍇 (@takuboooVideo) April 10, 2024
ペスハムさんによるコーチング体験してきました✨
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落ち着いたトーンでお話を聞いてくださり、良きタイミングで質問を投げてくださるのでとても心地良かったです✨ https://t.co/eqOpY9f24W— NEKOmalo (@nekomalo3) April 15, 2024
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コーチング‼️ 前から興味ありましてね。
一言で言うとパーソナルトレーナー的なとこだと自分は捉えています。筋トレでもなんでも、横に頑張れーって言ってくれる人がいる方が達成率が上がるでしょう⤴️… https://t.co/NqBbhVzHRS
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